Modelo IC FP Euskadi

Para atender a la necesidad de que nuestras empresas avancen hacia campos desconocidos, desarrollen tecnologías emergentes y afiancen y mejoren los sistemas de producción más competitivos, la FP tiene que avanzar cada vez más cerca de las empresas, desarrollando proyectos que permitan dar respuesta a las necesidades que el futuro nos vaya planteando. Por ello entendemos que los Centros de FP se tienen que comportar como Unidades de Inteligencia Estratégica y Conocimiento.

La IC en el ámbito de la FP nos permite preparar un espacio de futuro y crear un plan permanente de rediseño de la realidad presente. Este espíritu debe introducirse en los equipos de gestión, observando tendencias y necesidades emergentes que van creando espacios de innovación.

Con ello, nuestro manifiesto es la de transformar el sistema de FP para que se anticipe a la evolución global de la economía y tecnología, buscando un retorno en las empresas y el propio sistema de FP. Para alcanzar este manifiesto, crearemos una sistemática sencilla de inteligencia competitiva en el centro basada en las personas y una cultura organizacional caracterizada por la toma de decisiones basadas en el análisis de los elementos clave observados en el ecosistema de la FP y que pueda ser trasladable a la red de centros. La cultura organizacional se basará en la creatividad, curiosidad y la comunicación.

Para dar respusta a este manifiesto se plantea un Modelo IC FP Euskadi constituído por doce elementos clave, que nos permitirán alcanzar el objetivo planteado con el proyecto. A continuación se especificarán cada uno de los doce elementos: