Índice de CULTURA INNOVADORA
La herramienta de diagnóstico sobre Cultura de la Innovación, deseñada por Jay Rao y Joe Weintraub, de Babson College-Boston cuantifica las percepciones que, sobre la Cultura de la Innovación, tienen las personas que trabajan en la organización, ofreciéndonos una imagen fiel del estado del contexto organizativo, desde el punto de vista de la innovación.
Este diagnóstico, realizado con la mencionada herramienta, nos ofrece un análisis detallado de la Cultura de la Innovación que permite identificar diferencias culturales entre los distintos niveles jerárquicos, las áreas funcionales o los diferentes grupos de la organización.
El análisis de los desequilibrios existentes nos va a permitir priorizar las acciones que debemos acometer para mejorar nuestro contexto organizativo.
Razones para hacer el diagnóstico:
Disponer de información numérica muy valiosa sobre la situación de la Cultura de la Innovación de nuestra organización, que nos permitirá diseñar un plan de acción basado en datos y, posteriormente, medir la efectividad de las acciones que hayamos llevado a cabo para mejorar nuestro contexto organizativo.
Adicionalmente al diagnóstico, obtendremos un informe en el que podremos comparamos con empresas y organizaciones de tamaño y sectores de actividad similares. Este informe de benchmark nos permite tener una imagen comparativa con otras organizaciones y empresas.
La metodología que se propone es rigurosa y contrastada, habiendo ya ayudado a numerosas empresas y organizaciones a iniciar el camino de la transformación de su Cultura de la Innovación con el objetivo de ser más competitivas.
El Índice de la Cultura de la Innovación se realiza bajo la metodología del Babson College-Boston, la única metodología que diagnostica el clima innovador de una Organización, centrándose en los seis bloques fundamentales que componen los contextos organizativos más innovadores, y que sustentan la estrategia de las organizaciones.
Los citados bloques se agrupan en 2 dimensiones:
Dimensión RACIONAL:
1. Recursos
2. Procesos
3. Resultados
Dimensión EMOCIONAL:
4. Recursos
5. Procesos
6. Resultados
El Índice de la Cultura de la Innovación se obtiene de las respuestas de los directivos y profesionales de la organización mediante un cuestionario online anónimo y confidencial que contiene 55 preguntas cerradas y un tiempo estimado de realización de sólo 20 minutos.
La metodología interrelaciona los seis bloques de la Cultura de la Innovación. Estos seis bloques están estrechamente conectados y se descomponen, para un análisis en detalle, en 18 factores, y 54 elementos que aseguran un diagnóstico preciso y completo.
Los datos resultantes no permiten nunca la identificación personal de los empleados participantes. Durante todo el periodo de aplicación del cuestionario, los participantes disponen de un teléfono y una dirección de correo como soporte técnico y de contenido.
Para más información, se puede consultar el siguiente enlace: Indice de Cultura Innovadora
